|
Мужской портал. Форумы для мужчин - www.men.ru Самые важные, полезные и интересные темы для мужских дискуссий. Самые свежие подробности и самые жаркие споры.
|
Предыдущая тема :: Следующая тема |
Как лучше поставить задачу? |
"Что делать?" - более конкретное |
|
75% |
[ 3 ] |
"Как делать?" - более конктретное |
|
25% |
[ 1 ] |
Вообще это одно и то же |
|
0% |
[ 0 ] |
Затрудняюсь с ответом |
|
0% |
[ 0 ] |
|
Всего проголосовало : 4 |
|
Автор |
Сообщение |
Albatross заинтересовавшийся
Зарегистрирован: 11.05.2004 Сообщения: 52 Откуда: из яйца
|
Добавлено: Чт, 10 Авг 2006 08:45:57 +0000 Заголовок сообщения: Глубокий философский вопрос. "Что делать" или &quo |
|
|
Допустим есть коллектив сотрудников на фирме (скажем отдел). Начальство должно поставить для этого коллектива задачу.
Что важнее и что лучше для выполнения этой задачи - объяснить коллективу "что делать" или объяснить "как делать"?
Какое из этих двух понятий более общее, а какое более конкретное (детальное)?
"КАК?" или "ЧТО?" _________________ Рожденные ползать летать не могут. Они управляют полетами! |
|
Вернуться к началу |
|
|
Карлсон завсегдатай
Зарегистрирован: 23.12.2004 Сообщения: 8516 Откуда: сами мы не местные
|
Добавлено: Чт, 10 Авг 2006 08:49:10 +0000 Заголовок сообщения: |
|
|
важнее - что
как - смышлёные сами сообразят, а несмышлёных нефиг держать _________________ Same shit, different day.
Работать не прёт ваааще... |
|
Вернуться к началу |
|
|
Muerto маньяк-извращенец
Зарегистрирован: 06.05.2004 Сообщения: 10153 Откуда: Санкт-Петербург
|
Добавлено: Чт, 10 Авг 2006 08:52:28 +0000 Заголовок сообщения: |
|
|
Ага, Карлсон правильно сказал.
И "Как делать" это более конкретно и формально на мой взгляд. _________________ Хочешь, если ты только хочешь,
Ты можешь делать то, что ты можешь
Но если захочется очень-очень
То что не можешь, попробуй тоже.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Детка временно отключен за нарушения
Зарегистрирован: 10.01.2006 Сообщения: 4139 Откуда: родом из детства :)
|
Добавлено: Чт, 10 Авг 2006 09:01:06 +0000 Заголовок сообщения: |
|
|
Когда ставишь задачу и говоришь "как" её решать, то сам практически и делаешь пол дела. |
|
Вернуться к началу |
|
|
mistico frr...
Зарегистрирован: 14.05.2005 Сообщения: 2793
|
Добавлено: Чт, 10 Авг 2006 09:58:48 +0000 Заголовок сообщения: |
|
|
руководство лучче говорить.
а по теме: согласна с Карлсоном.
есть задача. а как? - думай.
самое главное, очень глубокий и очень философский)))) |
|
Вернуться к началу |
|
|
Любимая завсегдатай
Зарегистрирован: 22.10.2004 Сообщения: 4983
|
Добавлено: Чт, 10 Авг 2006 12:17:42 +0000 Заголовок сообщения: |
|
|
Обычно объяснять лучше ЦЕЛЬ.
Средства ее наилучшего достижения по-началу тож можно обсудить. |
|
Вернуться к началу |
|
|
mistico frr...
Зарегистрирован: 14.05.2005 Сообщения: 2793
|
Добавлено: Чт, 10 Авг 2006 12:40:53 +0000 Заголовок сообщения: |
|
|
ну зачемжа ее объяснять?))
ее лучче ставить |
|
Вернуться к началу |
|
|
sens завсегдатай
Зарегистрирован: 08.07.2004 Сообщения: 2191
|
Добавлено: Чт, 10 Авг 2006 13:03:57 +0000 Заголовок сообщения: |
|
|
ставлю цель и даю свои варианты решений, как пример. _________________ ой,мам Вер,как хочется быть красивой.Иду я по улице,а все ребята оборачиваются.
А те,которые послабее так и падают,падают,падают и сами собой в штабеля укладываются |
|
Вернуться к началу |
|
|
Толян
Зарегистрирован: 30.06.2006 Сообщения: 38
|
Добавлено: Вт, 15 Авг 2006 19:42:19 +0000 Заголовок сообщения: |
|
|
Правилна сформированная и граматна изложеная задача эта 80% ее решения. Так гаварил наш ротный. _________________ И шашки нагало! |
|
Вернуться к началу |
|
|
Моника завсегдатай
Зарегистрирован: 28.06.2006 Сообщения: 1574 Откуда: Москва
|
Добавлено: Чт, 17 Авг 2006 11:56:25 +0000 Заголовок сообщения: |
|
|
первоначально коллективу нужно поставить задачу: что делать!
объяснять, как делать, тоже самое, что самому сделать. зачем тебе тогда нужны работники? я не отрицаю, что после нахождения решения возможно его обсудить с руководством, прежде чем переходить к реальному выполнению. кроме того, можно и совет спросить. однако полностью рассказывать "как делать" считаю нецелесообразным и бессмысленным. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Muerto маньяк-извращенец
Зарегистрирован: 06.05.2004 Сообщения: 10153 Откуда: Санкт-Петербург
|
Добавлено: Чт, 17 Авг 2006 12:18:55 +0000 Заголовок сообщения: |
|
|
Моника писал(а): | объяснять, как делать, тоже самое, что самому сделать. зачем тебе тогда нужны работники? я не отрицаю, что после нахождения решения возможно его обсудить с руководством, прежде чем переходить к реальному выполнению. кроме того, можно и совет спросить. однако полностью рассказывать "как делать" считаю нецелесообразным и бессмысленным. |
Это зависит от задачи.
Существует масса задач, которые поставлены, и для которых ясны методы выполнеиня. И методы эти не являются такими уж тривиальными. А выполнение задачи просто требует времени. И в данном случае работник нужен просто для ее выполнения, а не для поиска решений.
Передо мной например таких задач ставят дохренища. _________________ Хочешь, если ты только хочешь,
Ты можешь делать то, что ты можешь
Но если захочется очень-очень
То что не можешь, попробуй тоже.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Кайса заинтересовавшийся
Зарегистрирован: 04.09.2006 Сообщения: 74
|
Добавлено: Чт, 07 Сен 2006 07:54:47 +0000 Заголовок сообщения: |
|
|
Надо поставить задачу" Что делать?" если есть алгоритм решения, сотрудник должен все сделать.
Если это новая задача, то после ее установки должно быть бсудение для выработки конкретных действий. Если у руководителя, ставившего задачу есть видение ее решения, можно при постановке задачи наметить путь решения, но это может притупить мыслительный процесс сотрудника.
Здесь надо понимать уровень задачи и сотрудника. |
|
Вернуться к началу |
|
|
|
|
Ты не можешь начинать темы Ты не можешь отвечать на сообщения Ты не можешь редактировать свои сообщения Ты не можешь удалять свои сообщения Ты не можешь голосовать в опросах
|
Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group
|